   | |
Waarom je volgens Joyce bij Swietelsky wilt werken
Twee jaar geleden werd recruiter Joyce de Jong (44) benaderd voor deze baan. Het enthousiasme waarmee haar vakgenoot Swietelsky beschreef, overtuigde haar om ‘ja’ te zeggen. Nu is ze zelf de eerste persoon die sollicitanten spreken. En brengt ze graag haar trots over aan potentiële kandidaten.
Na dat eerste telefoontje moest Joyce wel even nadenken. “Ik dacht: ok, wie of wat is Swietelsky? Ik had totaal geen technische of spoorervaring. Wat is dan die aannemerswereld en met welke functieprofielen krijg ik te maken?” Uiteindelijk overtuigde vooral het type organisatie haar. “De gemoedelijke sfeer hier en er is veel ruimte voor eigen inbreng. Dat vind ik belangrijk.”
Verder kijken dan het cv
Vaak is Joyce als recruiter al betrokken voordat er überhaupt een vacature is. “Dan komt de vraag, vanuit een afdeling of businessunit: ‘ik ben op zoek naar iemand die dit of dat kan of wil’. Samen stellen we dan het profiel op. Welk type persoon past in het team? En moet het bijvoorbeeld een junior of senior zijn?” Vooral iemands kwaliteiten vindt zij daarbij belangrijk. “Het is natuurlijk fijn als iemand spoorse kennis heeft, maar we kunnen mensen hier veel leren.” Heeft iemand gesolliciteerd? Dan probeert ze de juiste match te maken. “Ik kijk daarbij altijd verder dan het cv. Het is belangrijk ook écht te luisteren wat iemand zoekt.” Als na de gesprekken alle lichten op groen staan, draagt ze de kandidaat ‘warm’ over aan de collega’s van HR.
Geen gespreid bedje
Vooral voor de technische functies is er voor Joyce nog genoeg ‘werk aan de winkel’. “Daarbij proberen we goed aan te sluiten bij de behoeftes van mogelijke kandidaten. Bijvoorbeeld met flexibel werken. Dat kan zowel door deels thuiswerken of je eigen tijd in kunnen delen. Tegelijk helpt Swietelsky medewerkers om daarin wel de balans te vinden en houden. We vinden het als organisatie ook prettig om elkaar op te zoeken.” Verder kan en mag er heel veel volgens haar. “Je kunt hier zo veel leren en ontdekken. Maar het is wel je eigen verantwoordelijkheid om aan de bel te trekken als je iets van ons nodig hebt. Als je in een gespreid bedje wilt komen, moet je hier niet zijn.”
Twinkelende oogjes
Wat typeert dan de gemiddelde Swietelsky-collega? “Iedereen heeft passie voor zijn vakgebied. Ik zeg altijd: als ik een vraag stel aan collega’s gaan hun oogjes twinkelen. En dan zit je wel even”, voegt ze er lachend aan toe. Verder is er volgens haar een no-nonsenscultuur en bestaat de groep uit een ‘mooi gemêleerd gezelschap’. “We hebben collega’s van jong tot oud. Zeker starters kunnen hier echt veel leren, want vanuit die passie delen ervaren collega’s graag hun kennis.”
Gewoon écht heel mooi
Hoewel ze er zeker geen promotiepraatje van wilde maken, steekt Joyce haar trots niet onder stoelen of banken. “Dit is zo’n toffe organisatie. Als mensen bellen op een vacature krijgen ze mij aan de lijn. Dan denk ik gelijk: ik ga jou wel even vertellen hoe leuk wij zijn!” Kandidaten bevestigen dat vaak als ze op gesprek komen. “Ze vinden het ook gewoon écht heel mooi hier. En de gemoedelijke sfeer valt gelijk op. Er volgt natuurlijk niet altijd een contract uit, maar dan hebben we wel laten zien wie we zijn.”